Все по-
популярно стана сред младите хора в България да си избират работни дестинации в
чужбина. Това се наложи като „модна тенденция” сред нашите сънародници, особено
в последните няколко години. Тази тенденция е продиктувана от много фактори . Някои
от основните такива са :
-
На
първо място мога да поставя трудните икономически условия в България, както за
инвеститорите, така и за нас хората, живеещи и работещи тук ;
-
На
второ място стесненият трудов пазар и липсата на свободни работни места за маса
от българския народ, което до голяма степен се обосновава от трудната
икономическа обстановка в България ;
-
На
трето място ниското заплащане, за което са принудени да работят повече от
половината от трудоспособните българи ;
-
На
следващо място е липсата на каквато и да е градивна закономерност между
положените труд и усилия - полученото възнаграждение – кариерното израстване и развитие ;
-
На
следващо, но не по значение място се поставя липсата на връзка между образователната
система и трудовия пазар ; Младите българи завършват училище или университет и
се озовават на трудовия пазар без опит и подсигурена възможност за старт на
кариерата. Те се чувстват неопитни, неориентирани и несигурни във възможностите
си, защото все още нямат придобити трудови навици и компетенции в реална
работна среда ;
Именно
поради горепосочените причини, а и поради много други подобни статистиката
сочи, че постоянно се увеличава броят на българите, които започват работа вчужбина. Те предпочитат да напуснат пределите на родината и да си намерят
работа в чужбина пред неперспективните възможности, които им предлага България
в момента.
Работните позиции, които се
заемат от българите в чужбина са много различни и са обхванали много сектори и
отрасли като се започне от обслужващ персонал и се стигне до
висококвалифицирани медицински служители, компютърни специалисти, инженери и
много други. В чужбина те получават в пъти по- високо възнаграждение за
положения труд.
Няма коментари:
Публикуване на коментар