„Тенденция или мода е работата в чужбина ?”

Все по- популярно стана сред младите хора в България да си избират работни дестинации в чужбина. Това се наложи като „модна тенденция” сред нашите сънародници, особено в последните няколко години. Тази тенденция е продиктувана от много фактори .      Някои от основните такива са :

-          На първо място мога да поставя трудните икономически условия в България, както за инвеститорите, така и за нас хората, живеещи и работещи тук ;

-          На второ място стесненият трудов пазар и липсата на свободни работни места за маса от българския народ, което до голяма степен се обосновава от трудната икономическа обстановка в България ;

-          На трето място ниското заплащане, за което са принудени да работят повече от половината от трудоспособните българи ;

-          На следващо място е липсата на каквато и да е градивна закономерност между положените труд и усилия - полученото възнаграждение – кариерното  израстване и развитие ;

-          На следващо, но не по значение място се поставя липсата на връзка между образователната система и трудовия пазар ; Младите българи завършват училище или университет и се озовават на трудовия пазар без опит и подсигурена възможност за старт на кариерата. Те се чувстват неопитни, неориентирани и несигурни във възможностите си, защото все още нямат придобити трудови навици и компетенции в реална работна среда ;

Именно поради горепосочените причини, а и поради много други подобни статистиката сочи, че постоянно се увеличава броят на българите, които започват работа вчужбина. Те предпочитат да напуснат пределите на родината и да си намерят работа в чужбина пред неперспективните възможности, които им предлага България в момента.

Работните позиции, които се заемат от българите в чужбина са много различни и са обхванали много сектори и отрасли като се започне от обслужващ персонал и се стигне до висококвалифицирани медицински служители, компютърни специалисти, инженери и много други. В чужбина те получават в пъти по- високо възнаграждение за положения труд.

Масово имигриране на младите лекари от България

Все по- тревожна започва да става тенденцията за изтичане на младите мозъци на България. Статистиката всяка година сочи, че се увеличава броят на младите българи, които са напуснали страната и са си намерили препитание и работа в чужбина. Това е продиктувано до голяма степен от липсата на реализация веднага след завършване на университета, а също така и от ниското заплащане на труда на иначе престижни професии.

Най- обезпокояващо е положението с лекарите  в България. Голяма част от тях и другият медицински персонал  напусна пределите на страната и вече работят и живеят из цяла Европа. Причините за това са както унизителните възнаграждения, които получават за дългогодишния си труд като лекари и медицински сестри, така и липсата на уважение и благодарност от една част от пациентите им, които все по- често прибягват и до физическа саморазправа с медиците. Много голям е и броят на медиците, които засега все още обмислят варианта да си намерят работав чужбина и не са взели окончателно решение за това. Засега ги задържа в България единствено родолюбието и любовта към професията, както и възможността да лекуват и помагат на сънародниците си.

А що се отнася до току що завършилите лекари наистина ситуацията е безпомощна. Статистиката в тази част показва, че седемдесет на сто от младите медици заминават за чужбина веднага след завършването си. Там те започват специализациите си и получават достойно заплащане. В България младите лекари изпадат в куриозната ситуация те да си плащат за да специализират, ако въобще имат късмета някоя болница ги наеме на работа . Младите лекари са непривлекателни за болниците за наемане на работа преди да са взели специалност, защото нямат право да работят със здравната каса и съответно не могат да печелят пари за медицинското заведение.

Намирайки се в тази неизгодна за тях ситуация младите лекари решават да си намерят работав чужбина като петдесет на сто от тях заминават за Германия. Най-черната прогноза за здравеопазването на България е че скоро наистина няма да останат лекари, които да практикуват и лекуват на родна земя.

Гърция на кръстопът

Гърция е една от  нашите южни съседки. Положението, в което се намира тази държава в момента е доста тревожно. В момента се решава съдбата им като страна членка на Европейския съюз и това какво ще стане с дълговете им към Европа. В годините назад тази държава се изяви като доста недисциплинирана и дълговете им нарастваха ежегодно. Икономиката им е в застой и вече са на ръба да обявят фалит.

            Всички изявени икономически анализатори в България твърдят, че това няма да се отрази по никакъв начин на нас, нашата банкова сигурност и икономическа стабилност. В глобален план това може и да е така, но каквото и да стане с Гърция съм сигурна, че това ще има отражение и върху България. Това е така тъй като като наша съседка има много между фирмени търговски отношения, чиято финансова обезпеченост все по- често се нарушава. Банковата ваканция, в която изкуствено се поставиха гръцките банки също оказва негативно влияние върху бизнеса с гръцки партньори.

            Ежегодно хиляди българи избират Гърция за да започнат именно там работа в чужбина. Тя е предпочитана работна дестинация, тъй като е наша съседка и е удобно за гурбетчиите да прескачат до родината, а заплатите от своя страна са в евро и това автоматично удвоява доходите, които един българин би получавал за същата работа у  нас.

Гърция е страна, която е благословена с множество плажове, огромен избор на туристически дестинации както в страната, така и на прилежащите им острови. Те наистина притежават много добре развит туризъм, с което са световно известни и което им донася отлични доходи ежегодно. Затова и всички в Европа са изумени как се докараха до такова лошо финансово състояние.

Както вече споменах Гърция е благодатна работна дестинация и предлага както сезонна, така и целогодишна заетост за нашите сънародници. Сред най- популярните длъжности на българите, които работят в чужбина са сервитьори, бармани, рецепционисти и готвачи. Има заети и в селскостопанския сектор.

Избирайки работа в чужбина българина се надява да си осигури по- спокоен и добър живот, който е осигурен благодарение на по- високото си заплащане в сравнение с това в България.

Важността на автобиографията и мотивационното писмо

Да си намериш работа започна да се превръща в не лека задача. Освен качества и умения, които трябва да притежаваш ти трябва да знаеш и как да кандидатстваш за определена позиция, с какви документи да кандидатстващ  (те често са определени от работодателя), и най- важното е те да бъдат коректно попълнени.

Независимо дали човек кандидатства за държавна позиция или за позиция в частна фирма се изискват определен набор от документи, които всеки кандидат трябва да представи. Те могат да бъдат различни за всяко място, но почни винаги се изисква европейски формат на автобиография (CV) и мотивационно писмо. Разбира се в повечето случай те трябва да бъдат придружени от дипломи и свидетелства за завършено образование и квалификации, както и документ удостоверяващ продължителността ти на трудов стаж, ако има изискване за предишен опит за заемане на позицията.

Независимо дали се кандидатства за позиция в България или за работа в чужбина автобиографията и мотивационното писмо са почти винаги задължителни. С тях човек представя себе си и кариерния си път и опит, мотивира работодателя да избере именно него за свободната позиция. Чрез мотивационното писмо казваш защо точно ти си точният кандидат за тази компания и за тази позиция. Чрез него не оставяш възможност на работодателя да се двоуми межди теб и друг кандидат със сходни образование и опит. А що се отнася до автобиографията ще кажа само, че една добре написана трудова биография печели работни места, защото тя е твоята визитка. Тя трябва да бъде ясна, точна, прегледна, подредена и последователна за да може когато се погледне да придобият много ясно и бързо представа за теб и за това, което си ти.

  В това отношение България и българите, занимаващи се с човешки ресурси черпим опит от САЩ  и много европейски държави. Ние тепърва имаме много да учим за да напишем правилно автобиографията и мотивационното си писмо. Ние все още не сме оценили стойността на една правилно написана автобиография и мотивационно писмо, но със сигурност хората, които кандидатстват за работа вчужбина трябва да знаят, че те са от огромно значение и могат само да им помогнат да спечелят работна позиция.

Неумението на хората да се презентират в явтобиографията и мотивационното си писмо

На хората в България им става все по- трудно да си намерят работа.  В момента има два проблема, които са свързани с това: първият е, че в момента наистина са много малко свободните работни позиции на пазара на труда. Хората се стараят да се задържат максимално дълго време на едно работно място особено, ако условията ги устройват. Вторият проблем, който се явява пред хората, когато започнат да си търсят работа било, защото нямат такава или защото искат да сменят сегашното си работно място е, че има много хора, които не са наясно как да си намерят работа, по какъв начин и с какви документи да кандидатстват, как да попълнят правилно необходимите документи. А това, което е много тревожно е, че има много хора, които не знаят какво точно могат т.е. или се подценяват, или се надценят и нямат точна преценка за себе си и качествата и уменията си. От там следват разбира се и неправилното презентиране и описание на себе си в автобиографията и мотивационното писмо.

Голям е и броят на хората, които не знаят как да се държат, когато ги поканят на интервю за работа, а не е малък и броят на хората, които са облечени неадекватно и неправилно за едно работно интервю. Затова сега ще щрихирам набързо някои от правилата  за попълване на необходимите за кандидатстване за работа, както в България, така и за работав чужбина автобиография и мотовационно писмо.

Първо е много важно да пишем истината, когато се представяме в автобиографията и мотивационното  писмо, защото ако излъжем за нещо то ще си проличи още на последващото интервю. След това трябва да напишем биографията си ясно, точно, последователно и прегледно, т.е. когато я погледнат работодателите да придобият много бързо реална представа за теб и професионалните ти качества. А що се отнася до  мотивационното писмо то се оценява по достойнство особенно, когато се кандидатства за работа в чужбина. Там едно правилно представяне и аргументиране може да ти спечели работно място. В България все още не оценяват достойнствата на едно мотивационно писмо.